辦公環境 
             
都利為員工提供現代化的工作環境，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協作。為提高工作效率，都利為員工配備先進的辦公設施，并注重營造和諧溫馨的工作氛圍�！翱鞓饭ぷ�，精彩生活”是都利人對工作與生活的態度。工作之余公司經常開展豐富多彩的文化娛樂活動，確保有張有弛的工作節奏，并致力于打造富有凝聚力的工作團隊。

薪資福利 
             
都利的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力。公司會定期開展薪酬調查工作，確保員工薪酬水平在同行內保持競爭力。 

都利的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所有員工購買國家規定的保險，同時，根據實際情況，公司盡力為剛入職的員工提供住房。員工享有國家規定的假期。公司實行全員勞動合同制，同時鼓勵員工長期為企業服務。

培訓開發 
             
都利深知企業的增值從根本上取決于人力資本的增值。都利非常重視人力資源開發，建立了比較完善的培訓管理體系，并為員工提供細分的入職、在職和進階培訓。

入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能盡快了解公司，融入公司；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓，通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。

都利建立了自己的網絡培訓中心，致力創建學習型組織，倡導員工終生學習，良好的學習氛圍、有力的政策支持，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機會。同時，公司內部講師隊伍的建立也有力地促進了企業內部文化和知識的傳承。

職業生涯 
             
領先行業，造福人類”是都利人的崇高使命。都利為員工的職業發展搭建：公平競爭的發展舞臺；公開、公正的內部競聘選拔機制；行政管理職務晉升和業務技術資格晉升的雙通道職業發展平臺，為員工的職業生涯提供了方向和指引。